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                公司新聞
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                青島 引進人才固然重要,留住人才更加重要!

                時間:2018-11-20   不止青島,各地政府都在花大成本引進高級人才,以為引來就能留下,卻忽略了如何留住人才的問題,導致很多人只是來過,不愿意停駐。青島人才引進或許今后應給勻點精力到以下問題:

                青島人才引進
                  
                  配偶好就業孩子能上學,家才能留住人。將引進人才配偶一同引進過來,給孩子解決上學難的問題,人才才能死心塌地的留下,為青島發展貢獻力量。但目前有的單位甚至根本不解決配偶就業問題,更多的是在引進人才時對配偶就業有口頭承諾,但過后則敷衍了事。
                  
                  養老保險滿15年才能領取養老金,年齡很尷尬。人才在離開原來的工作單位后,單位隨之就停止繳納養老保險。但我國現有政策規定,在某地養老保險要至少交滿15年,到退休的時候才能在此享受養老金。這意味著跳槽后工作不滿15年的人才不能享受本地養老保險。這樣很有可能讓人才損失一筆本該在退休時就該享有的待遇,而且很可能是一筆很巨大的損失。
                  
                  職業理想、生涯規劃是大問題。大多數單位在引進人才后,認為給了人才高的待遇,他們就應當作貢獻。至于人才的培訓、職業發展和生涯規劃問題則很少考慮,而這恰恰是人才所重視的。
                  
                  舉家遷徙需要多大的勇氣,將后顧之憂打消才能一往無前,希望未來的人才引進政策能更加人性化,也唯有這樣,才能將人留??!
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