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                給錢給戶口,青島的人才引進劇情一直在繼續

                時間:2018-07-27 “青島是我最好的選擇。”從美國本科畢業的小陳回國求職時,唯一一份簡歷就投給了青島的公司,并表示愿意辦理青島留學生落戶。盡管這個家在東北的95后姑娘只在小時候來旅游過,時間已相隔超過十年。

                當然,這一切都經過了仔細權衡。近些年青島無論是影響力還是實力上都有突飛猛進的進步,還舉辦了奧運會和上合峰會。未來發展前景肯定差不到哪里去。與北上廣深相比,這里壓力又沒那么大。

                青島人才引進

                2017年有750萬大學畢業生,從一開始就偏好新一線城市的年輕人越來越多,北上廣深已不再那么耀眼。一線城市人才持續維持凈流失狀態,新一線城市正在或者已經超越一線城市成為畢業去向首選。有高達55%的大學生在畢業后選擇了新一線城市,另只有42%在北上廣深打拼。

                “零門檻”落戶與上億補貼

                “吸引儲備青年人才”成為了不少新一線城市的未來五年目標。2018年以來青島落戶政策宣布放寬,將學歷降低到??茖W歷;本科學歷人員落戶年齡上限從40周歲調整為45周歲;碩士研究生及以上學歷人員不設年齡限制;同時推行“先落戶后就業”,積極推進人才公寓的建設和啟用;并且根據學歷給予兩年內發放租房補貼政策。

                親切感很重要,但留下的人各有各的考量

                對于優質人才來說,選擇在青島落戶,更多是出于折中的考慮。他們要求這個城市在房價、工作機會、生活環境、消費水平等方面有較好平衡。而一旦這座城市在心中的考量失衡,人才要么干脆不來,要么來了也終究會離開。畢竟新世代不再像老一輩那樣渴望安定,擇一城而終老。

                “有戶口能成為青島真正的一份子,總比一直漂著要更有心理穩定感。”青島有熟悉的故交,有自己從事行業的優質公司,有不錯的環境以及開放的接納度,親切感讓人對未來留下有信心。

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